Apakah Anda siap memberikan tunjangan kesehatan yang terjangkau untuk semua karyawan penuh waktu Anda? Perusahaan konstruksi dengan 50 atau lebih karyawan penuh waktu dapat menghindari tekanan yang terkait dengan menawarkan tunjangan kesehatan kepada pekerja terampil dengan mempekerjakan staf dari agen kepegawaian tenaga kerja yang hemat biaya.
Beberapa kontraktor, mungkin memilih untuk menghindari semua pekerjaan rumit yang terlibat dalam memberikan tunjangan perawatan kesehatan kepada karyawan penuh waktu mereka dan membayar denda, percaya ini bisa menjadi alternatif yang lebih murah. Namun, keputusan ini kemungkinan besar akan membebani keuntungan Anda dan dapat berdampak negatif pada margin keuntungan Anda.
Cara lain pemilik dan kontraktor memerangi meningkatnya biaya tunjangan perawatan kesehatan, adalah dengan memangkas sebagian tenaga kerja penuh waktu mereka ke status paruh waktu. Strategi ini juga dapat menjadi bumerang, karena pekerja paruh waktu mungkin kurang berdedikasi pada pekerjaan mereka dan kualitas konstruksi menurun.
Manfaat mempekerjakan agen kepegawaian tenaga kerja:
Solusi bebas stres untuk persyaratan baru. Banyak agen kepegawaian konstruksi menawarkan keuntungan bagi pekerja terampil mereka, dan sudah siap untuk undang-undang 2014 yang baru.
Pertahankan karyawan penuh waktu Anda di bawah 50, dan andalkan tenaga kerja terampil paruh waktu dari agen kepegawaian tenaga kerja.
Staf konstruksi sederhana. Banyak agen kepegawaian berkomitmen untuk menyediakan tenaga kerja terampil terbaik di pasar konstruksi, memastikan bahwa semua kebutuhan kepegawaian Anda terpenuhi dengan cepat.
Bagaimana bisnis saya akan terpengaruh?
Undang-undang mewajibkan setiap orang di Amerika Serikat untuk mendapatkan asuransi kesehatan, baik secara individu maupun melalui dan pemberi kerja. Jika tidak, Anda akan diminta untuk membayar denda yang sama dengan biaya untuk memperoleh asuransi kesehatan.
Perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan penuh waktu harus memberikan jaminan perawatan kesehatan kepada setiap karyawan atau membayar denda sebesar $2000-$3000 per karyawan.
Tidak seorang pun akan ditolak cakupan perawatan kesehatan karena kondisi yang sudah ada sebelumnya.
Batasan kebijakan pertanggungan tahunan akan dihapuskan.
Batas polis seumur hidup akan dihapus.
Apa yang dianggap sebagai karyawan penuh waktu?
Undang-Undang Perawatan Terjangkau mendefinisikan karyawan penuh waktu sebagai orang yang bekerja rata-rata hanya 30 jam per minggu, dan bukan 40 jam. 30 jam seminggu biasanya dianggap paruh waktu bagi sebagian besar orang, tetapi berdasarkan pasal undang-undang ini, bisnis harus menyediakan asuransi kesehatan jika mempekerjakan 50 atau lebih karyawan yang bekerja rata-rata 30 jam per minggu. Jika kontraktor tidak menawarkan tunjangan perawatan kesehatan kepada karyawan penuh waktu, penalti akan dikenakan, dan seiring waktu, denda ini diperkirakan akan meningkat karena dampak mandat ini masuk ke anggaran federal. Dengan denda sekitar $2.000-$3.000 per pekerja, penting bagi kontraktor untuk mengidentifikasi karyawan mana yang bekerja penuh waktu.
Kontraktor dapat menghindari masalah terkait pencatatan jam kerja karyawan dengan bekerja sama dengan agen tenaga kerja. Pilih agensi yang memberikan solusi mudah untuk semua tuntutan perawatan kesehatan baru. Staf konstruksi sementara menambah jumlah tenaga kerja terampil yang tepat untuk tenaga kerja Anda, menghemat waktu Anda dan memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi pada tujuan dan tenggat waktu Anda, yang pada gilirannya, menghemat uang Anda pada keuntungan Anda.
